Wij zoeken een Talent Expert voor een opdracht in Brussel:
Start: 14/07/2025
Einde: 31/12/2025 (verlengbaar)
Locatie: Brussel
Talen: Nederlands en Frans
Voltijds
Als Talent Expert ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren, opvolgen en verbeteren van strategische programma’s in talentmanagement binnen de organisatie. Deze programma’s zijn cruciaal voor het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent, en zorgen ervoor dat onze HR strategie aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en gebruikt je sterke project- en verandermanagementvaardigheden om je business klanten te overtuigen van de waarde van de diverse programma’s en hun actieve deelname te stimuleren.
Voorbeelden van programma’s die deel kunnen uitmaken van je verantwoordelijkheden:
Talent Review • Coördineren en uitvoeren van talentbeoordelingssessies met leidinggevenden en HR Business Partners. • Consolideren en analyseren van gegevens om trends en patronen te identificeren, en opstellen van rapporten met bevindingen en aanbevelingen (succession planning, high-potential programma’s, talentontwikkeling, ...) • Begeleiden en ondersteunen van de HR Business Partners bij de opvolging van actie- en ontwikkelingsplannen • Regelmatig evalueren van de effectiviteit van het talent review proces en aanpassingen voorstellen waar nodig.
Succession Planning • Ontwikkelen en implementeren van opvolgingsplannen om kritieke posities binnen de organisatie te waarborgen. • Identificeren (mbv Talent Review) en ontwikkelen van high-potential medewerkers voor kritische functies en toekomstige leiderschapsrollen • Samenwerken met leidinggevenden om opvolgingsstrategieën te bepalen.
Performance Management • Coördineren van onze prestatiemanagementprocessen (doelstellingen, POP en evaluatie) en ondersteunen van leidinggevenden in deze processen • Meewerken aan het verbeteren van de processen en de verbeteringen/veranderingen doorvoeren op het terrein • Als onderdeel van de ontwikkelingsplannen, ook
Manpower Planning/Strategic Workforce Planning • Ontwikkelen van een strategisch plan van de toekomstige personeelsbehoeften • Samenwerken met HR en andere afdelingen om personeelsstrategieën af te stemmen.
Retention • Ontwikkelen van retentieprogramma's om talent te behouden. • Analyseren van uitstroomgegevens en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
Talent policy & guidelines • Opstellen en onderhouden van diverse beleidsregels binnen het talentbeleid, zoals voor interne mobiliteit, rekrutering en andere HR-processen. Naast deze boeiende projecten, zal je met je kennis en ervaring binnen het gebied van talent ook bijdragen aan andere HR-projecten zoals onboarding, HRIS, ... alsook aan organisatie brede projecten zoals CSRD, business continuity, data governance, communicatieprojecten, etc.